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Le Management de Transition

Le Management de Transition consiste à positionner un professionnel externe très qualifié à un poste clé de l’entreprise. Il intervient pendant une durée déterminée et ceci afin d’amorcer une phase de changements complexes.

Doté d’une expérience solide en top ou middle management, nos managers de transition s’impliqueront pleinement dans la réussite de leurs missions tant sur le plan stratégique qu’opérationnel.

Face aux modes de recrutement classiques, le Management de Transition présente de nombreux avantages :

• Rapidité : (délai de recrutement réduit) proposition sous 48h,…
• Flexibilité : Intervention sur mesure et dans un temps limité
• Expérience : leader aguerri, solide et autonome, compétences stratégiques et opérationnelles fortes